:: ACERCA DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ::

VALORES Y PRINCIPIOS

Calidad: Se refiere a la satisfacción de las expectativas del personal, que labora en la institución.

Aprendizaje Organizacional: Capacidad para desarrollar la creatividad y adaptación a los cambios, con visión de superación y de trabajo en equipo, a fin de lograr las transformaciones en la organización.

Disciplina: Se demuestra en el cumplimiento de la jornada laboral y siendo eficiente en el cumplimiento de las responsabilidades, de acuerdo al cargo asignado.

Comunicación: Se refleja manteniendo el diálogo entre los diversos equipos de trabajo de la División de Recursos Humanos.

Solidaridad: Demostrada en la colaboración mútua entre los miembros del equipo de trabajo de la División de Recursos Humanos.

Respeto: Significa reconocer los derechos, el cumplimiento de la leyes, reglamentos y normas que rigen la institución y valorar los esfuerzos en el cumplimiento de las funciones y en el trabajo realizado de forma individual y en equipo.

Justicia y Equidad: Reflejado al proporcionar un clima organizacional adecuado y oportunidades al personal de estímulo para su desempeño efectivo.

Espíritu de servicio: Mediante el servicio con amabilidad y cordialidad, realizando acciones orientadas al beneficio de los usuarios internos y externos de la institución, sin fines de lucro.

MISIÓN Y VISIÓN

Para funcionar a nivel optimo, los Recursos Humanos necesitan una misión, acerca de cual es el rol que cumplen dentro de la organización, alentándolos a emprender nuevas ideas, nuevos métodos de trabajo, nuevos roles y liderazgos, para orientar los Recursos humanos de la institución hacia la consecución de su misión, funciones, metas y objetivos.

La misión y visión es esencial para conocer hacia donde se dirige la institución, es decir, una ruta que oriente a la organización, hacia la posición que se pretende lograr y de las capacidades que se pretenden desarrollar. Por tanto la misión de la División de Recursos Humanos es la Siguiente:

MISIÓN

Brindar un servicio al personal que labora en la Universidad, promoviendo acciones de superación personal y profesional que tienden a elevar la calidad de vida de los trabajadores, contribuyendo de esta manera al mejoramiento continuo de los mismos, favoreciendo el alcance de las metas y objetivos organizacionales.

VISIÓN

Contribuir a la gestión de cambios, mediante la satisfacción del usuario, dando respuesta y solución a las demandas y necesidades del personal que labora en la Universidad y el aseguramiento de la calidad Institucional, a travès de la eficacia, eficiencia y efectividad, aplicando el aprendizaje organizacional permanente del equipo de trabajo adscrito a esta División.

DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA

La División de Recursos Humanos de la UNAN-LEON, es una estructura fundamental, para el apoyo directo del quehacer Universitario. A través de los diferentes procesos administrativos la División de Recursos Humanos brinda un servicio eficaz, eficiente y transparente, con apego estricto a los lineamientos normativos y reglamentarios establecidos en materia presupuestal y Política Laboral, desarrollando las actividades con una filosofía moderna, de franca apertura y comunicación efectiva con las diferentes unidades académicas y administrativas que constituyen la estructura organizacional de la Universidad.

Dentro de su Estructura, la División de Recursos Humanos cuenta con las siguientes Oficinas.

Oficina de Nóminas: Es el área encargada de atender todo lo relacionado al pago de los trabajadores ubicados en la nómina general y planillas adicionales.

Oficina de Personal: Es la instancia encargada de atender todo lo relacionado a la selección, promoción y contratación del personal; así como también la evaluación del desempeño, el registro y control de los empleados.

Oficina de Capacitación y Desarrollo Humano: Es la instancia encargada de capacitar a los Recursos Humanos y realizar el seguimiento y control al personal de la Universidad en el plan de carrera profesional.

Oficina de Seguridad Ocupacional: Es el área responsable de preservar y mantener condiciones, en las que la fuerza de trabEajo pueda desempeñarse con seguridad, salud e higiene ocupacional, para su bienestar en general.

Oficina de Sistemas de Información: Es la Instancia de mantener el equipo y los programas de Recursos Humanos en óptimas condiciones, desde su actualización hasta su viabilidad. Además brinda apoyo técnico a las diferentes instancias de la Dirección de Recursos Humanos, así como capacitaciones a lo interno, para facilitar el manejo de los programas.